Da li nam je dopušteno pušiti na radnom mjestu

Odredbom čl. 63. Zakona o zaštiti na radu propisano je da poslodavci moraju provoditi zaštitu nepušača od djelovanja duhanskog dima, također je zabranjeno pušenje na radnim sastancima i uopće je zabranjeno pušenje u radnim prostorijama i prostorima osim u onima u kojima je poslodavac iznimno utvrdio da je pušenje dopušteno i postavio oznaku mjesta za pušenje.

Dakle, poslodavcu je dana mogućnost da sam utvrdi u kojim je prostorijama i prostorima dopušteno pušiti, ali je obvezan takve prostorije i prostore označiti.

Kad poslodavac određuje prostorije i prostore u kojima će dopustiti pušenje mora voditi brigu da se ispuni svrha propisa, a koja je opisana u čl. 63. st. 1. istog zakona, odnosno da provede zaštitu nepušača od djelovanja duhanskog dima.

Pa tako, poslodavac ne može dopustiti pušenje u prostorijama i prostorima u kojima borave nepušači, u kojem se primaju stranke i u kojem se održavaju sastanci.

Isto tako ne može se dopustiti pušenje za vrijeme obavljanja poslova kod kojih bi to moglo povećati opasnost za zdravlje i život zaposlenika, kao ni u blizini mjesta na kojima postoji opasnost od požara ili eksplozije sukladno propisima o zaštiti od požara.

Prilikom određivanja prostora i prostorija za pušenje poslodavac treba imati na umu da ti prostori moraju zadovoljiti uvjete propisane u Pravilniku o zaštiti na radu za radne i pomoćne prostorije i prostore (NN br. 6/84 i 42/05), posebno u čl. 180. tog pravilnika, odnosno da te prostorije moraju imati odgovarajuću ventilaciju izvedenu tako da osigurava što povoljnije uvjete mikroklime i čistoću zraka i biti opremljene s dostatnim brojem pepeljara.

Ako inspektor zatekne zaposlenika kako puši u prostoriji ili prostoru u kojima je pušenje zabranjeno, dakle koji poslodavac nije označio oznakom mjesta za pušenje, naplatiti će mu novčanu kaznu na mjestu izvršenja u iznosu od 100 kn, a njemu neposredno nadređenoj osobi 500 kn, sukladno odredbama čl. 112. Zakona o zaštiti na radu.

Ako poslodavac na propisani način ne provede, naprijed opisane, mjere zaštite nepušača, inspektor će podnijeti nadležnom sudu zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka, a sud će temeljem čl. 110. Zakona o zaštiti na radu kazniti novčanom kaznom poslodavca u iznosu od 10.000 do 20.000 kn i odgovornu osobu (ako je poslodavac pravna osoba) u iznosu od 3.000 do 10.000 kn. Prema našoj procjeni i prema prijavama, sve je manje kršenja ove odredbe.

Česti su upiti da li je poslodavac obvezan osigurati zaposlenicima mjesto za pušenje kao što se navodi u Pravilniku o zaštiti na radu za radne i pomoćne prostorije i prostore. Inspektor rada ne će tražiti od poslodavca da primjeni tu odredbu Pravilnika jer se u Zakonu o zaštiti na radu takva obveza ne spominje. 

Važno je napomenuti da je Zakonom o ograničavanju uporabe duhanskih proizvoda (NN br. 137/04) posebno zabranjeno pušenje u zdravstvenim ustanovama, ustanovama odgoja i obrazovanja, objektima slastičarnica i zdravljaka.

Odredbama čl.23. istog Zakona dana je nadležnost za inspekcijski nadzor nad provedbom Zakona svim inspekcijama u okviru njihovog djelokruga i to sanitarnoj inspekciji, zdravstvenoj inspekciji, prosvjetnoj inspekciji, inspektorima rada i gospodarskim inspektorima.

Odredbama čl. 21. propisano je da ministar zdravstva osniva i imenuje Povjerenstvo za borbu protiv pušenja u cilju ostvarivanja društvene skrbi za zaštitu zdravlja pučanstva od štetnih utjecaja pušenja duhana i duhanskih proizvoda.

Izvor: www.zpr.fer.hr