Na koji način u pisanom obliku odrediti i omogućiti rad bez osposobljavanja (određeni period)

Naziv poslodavca: (Poslodavac d.o.o.)

Temeljem članka 27. stavak 2. Zakona o zaštiti na radu N.N.59/96 i Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu N.N. br. 94/96 i 114/03, radnik na radnom mjestu na kojem postoje opasnosti za život i zdravlje, neovisno o stečenim ili propisanim školskim i stručnim znanjima, smije raditi samostalno ako je osposobljen za rad na siguran način, i to na način propisan Pravilnikom o uvjetima za osposobljavanje radnika za rad na siguran način N.N. br. 114/02. i 126/03.. Dok takav uvjet radnik ne stekne, može raditi pod nadzorom nekog drugog za to određenog radnika koji je osposobljen za rad na siguran način na odnosnim poslovima (ne dulje od probnog rada).

ODLUKA

Članak 1.

U skladu sa gore citiranim zakonima poslodavac osigurava rad radnika,  ___________________________ koji je Ugovorom o radu raspoređen na radno mjesto _________________________ rad pod nadzorom te mu se uručuje obrazovna literatura.

Članak 2.

Nadzor radnika iz članka 1. ove Odluke vršit će radnik ________________________ koji je raspoređen na radno mjesto __________________________ i osposobljen za rad na siguran način.

U ___________________________

                                                                                              Direktor:

Dostaviti: