Pravilnik o uvjetima za osposobljavanje radnika za rad na siguran način

Ovim Pravilnikom utvrđuju se uvjeti koje moraju ispu­njavati pravne osobe za provođe­nje osposob­ljava­nja radnika za rad na siguran način (u da­lj­njem tekstu: osposob­ljava­nje), te postupak za dobiva­nje i prestanak ovlašte­nja za provođe­nje osposob­ljava­nja.
 

Pravne osobe koje provode osposobljavanje

Registrirane ustanove odnosno trgovačka društva za zaštitu na radu (u daljnjem tekstu: ovlaštene ustanove odnosno trgovačka društva) mogu provoditi osposob­ljava­nje ako imaju ovlaštenje za obavlja­nje osposobljavanja prema odredbama Pravilnika o uvjetima pod kojima pravne osobe mogu obavljati poslove zaštite na radu.

Osposob­ljava­nje mogu provoditi poslodavci za svoje radnike ili to osposob­ljava­nje mogu za poslodavca provoditi ovlaštene ustanove odnosno trgovačka društva iz članka 2. ovoga Pravilnika.
 

Osposobljavanje od strane poslodavca

Poslodavac može obavljati osposob­ljava­nje na temelju ovlaštenja ministra nadležnog za rad (u daljnjem tekstu: ministar).
 

Poslodavcu koji zapošljava do 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposob­ljava­nje ako ispunjava sljedeće uvjete:

• 1. ima zaposlenog stručnjaka zaštite na radu s najmanje polovinom radnog vremena koji ima najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja,
• 2. ako je plan i program osposobljavanja izrađen na temelju procjene opasnosti, i
• 3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako se iste otklanjaju ili smanjuju.

Poslodavcu koji zapošljava više od 50 radnika može se izdati ovlaštenje za osposob­ljava­nje ako ispunjava sljedeće uvjete:

• 1. ima zaposlenog stručnjaka zaštite na radu koji ima najma­nje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja, odnosno ima ustrojenu službu zaštite na radu u kojoj je zaposlen stručnjak zaštite na radu s najma­nje tri godine radnog iskustva u struci i koji ima osnovna andragoška zna­ja,
• 2. ako su plan i program osposobljavanja izrađeni na temelju procjene opasnosti, i
• 3. ako su programom osposob­ljavanja obuhvaćene postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako se iste otkla­njaju ili sma­njuju.

Osnovna andragoška zna­nja iz članka 6. Pravilnika dokazuju se potvrdom ovlaštene ustanove o osposob­ljenosti s područja osnovnih andragoških zna­nja prema programu koje­g je kao odgovarajuće­g potvrdio ministar, odnosno potvrdom visokoškolske ustanove ako je ta znanja osoba stekla tijekom studija.

Poslodavac koji nema ovlašte­nje za osposob­ljava­nje dužan je osposob­ljava­nje ugovoriti s ovlaštenom ustanovom odnosno trgovačkim društvom za zaštitu na radu.
 

Postupak za izdavanje i prestanak ovlaštenja

Ovlašte­nje iz članka 4. Pravilnika izdaje se na pisani zahtjev poslodavca.
 

Uz zahtjev poslodavac mora priložiti:

• 1. izvadak iz odgovarajuće­g re­gistra,
• 2. za osobe koje će provoditi osposob­ljava­nje ovjerene preslike diploma te preslike radnih k­njižica, ugovora o radu, uvjere­nja o položenom stručnom ispitu struč­njaka zaštite na radu i dokaz o ­njihovim andragoškim zna­njima,
• 3. procjenu opasnosti, i
• 4. plan i program osposob­ljava­nja.

Ako poslodavac ne dostavi sve priloge iz stavka 2. ovoga članka u roku od 15 dana od dana zatražene dopune zahtjeva, smatrat će se da je poslodavac odustao od zahtjeva.

O zahtjevu iz članka 9. Pravilnika ministar odlučuje rješe­njem.

Rješe­nje je konačno i protiv ­nje­ga se može pokrenuti upravni spor.

Nadzor nad provedbom osposob­ljava­nja kod poslodavca, bez obzira da li osposob­ljava­nje provodi sam poslodavac na tem­elju ovlašte­nja ili osposob­ljava­nje provodi ovlaštena ustanova odnosno trgovačko društvo, obav­lja se neposrednim očevidom kako bi se utvrdila usklađenost programa osposob­ljava­nja s procjenom opasnosti i stvarnim opasnostima i štetnostima kojima su radnici izloženi pri obav­lja­nju poslova.

O svim promjenama koje se odnose na ispu­njava­nje uvjeta potrebnih za dobiva­nje ovlašte­nja, poslodavac kojem je izdano ovlašte­nje dužan je obavijestiti ministarstvo nadležno za rad u roku od 15 dana od dana nastale promjene.

U slučaju da poslodavac više ne ispu­njava neki od uvjeta iz članka 5. odnosno članka 6. ovoga Pravilnika ministar će rješe­njem ukinuti izdano ovlašte­nje.

Rješe­nje je konačno i protiv ­nje­ga se može pokrenuti upravni spor.

Poslodavci koji osposob­ljava­nje radnika obav­ljaju bez ovla­šte­nja dužni su u roku od 90 dana od dana stupa­nja na snagu Pravilnika podnijeti ministarstvu nadležnom za rad zahtjev za izdava­nje ovlašte­nja prema odredbama Pravilnika ili ugovoriti da osposob­ljava­nje obav­lja ovlaštena ustanova odnosno trgovačko društvo za zaštitu na radu.