|
Tko vrši nadzor nad provedbama mjera zaštite na radu
Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu podrazumjeva: - poticanje poslodavca i njegovih ovlaštenika da nadležne službe poslodavca otklanjaju utvrđene nedostatke glede zaštite na radu,
- praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godišnjeg izvješća za potrebe poslodavca,
- suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zaštitu na radu te ovlaštenim stručnim ustanovama koje se bave zaštitom na radu,
- osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu i pomaganje u radu;
- rad u odborima za zaštitu na radu kod poslodavca,
- suradnja sa stručnim službama poslodavca,
- suradnja sa specijalistima medicine rada.
Poslovi unutarnjeg nadzora nad primjenom pravila zaštite na raduTo je jedna od najvažnijih obveza stavljenih u zadatak stručnjaka odnosno službi zaštite na radu kod poslodavca. Poslovi koji se obavljaju u okviru unutarnjeg nadzora su stalno i neprekidno utvrđivanje stanja zaštite na radu i primjene odgovarajućih pravila zaštite na radu na svim sredstvima rada kod poslodavca, nadalje utvrđivanje primjene pravila zaštite na radu kod svih tehnoloških postupaka kao i nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu od strane radnika.
Vrste nadzora: - potpuni nadzor,
- djelomični nadzor,
- ciljani nadzor,
- nadzor povodom ozljede na radu,
- kontrolni nadzor.
Poslovi unutarnjeg nadzora nad primjenom pravila zaštite na radu: - nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu u objektima namijenjenim za rad,
- u radnoj okolini,
- na strojevima i uređajima te alatu,
- o opasnim tvarima,
- od požara,
- u svezi s osobnim zaštitnim sredstvima,
- pri transportu,
- nadzor nad zabranom pušenja i uzimanja alkohola.
Sve činjenice utvrđene nadzorom, stručnjak zaštite na radu upisuje u Dnevnik rada stručnjaka za zaštitu na radu. Svoje prijedloge o potrebi otklanjanja nedostataka, potrebi ponavljanja ispitivanja, potrebi pokretanja postupaka protiv radnika i dr. stručnjak pismeno upućuje poslodavcu ili drugim ovlaštenim osobama ili službama putem
Knjige unutarnjeg nadzora nad primjenom pravila zaštite na raduPoslodavac je dužan voditi knjigu nadzora. Propisana knjiga nadzora, kako po obliku tako i po sadržaju, mora se voditi za svaku lokaciju na kojoj poslodavac obavlja djelatnost.
Svoje odluke u nju mogu upisivati: - ovlaštenici poslodavca,
- stručnjaci za zaštitu na radu te,
- inspektori rada.
Knjigu nadzora osniva, čuva i zaključuje osoba koju odredi poslodavac.
Ovlasti, prava i dužnosti Državnog inspektorata:- inspektorat vrši nadzor nad primjenom zakona i drugih propisa koji uređuju odnose između poslodavca i zaposlenika,
- inspektorat osigurava primjenu propisa koji se odnose na uvjete rada i na zaštitu zaposlenika prilikom obavljanja njihovih poslova, kao što su odredbe o radnom vremenu, o plaćama, o sigurnosti, o zdravlju, o zapošljavanju i radu djece i mladeži, žena, trudnica i porodilja te invalida na obvezu poslodavaca da zaposlenike prijavljuju tijelima mirovinsk-invalidskoga i zdravstvenog osiguranja,
- inspektorat obavještava i savjetuje poslodavce i zaposlenike o najučinkovitoj provedbi zakonskih i drugih odredaba, ako to smatra korisnim ili potrebnim nakon obavljenog nadzora,
- inspektorat izvješćuje ministra nadležnog za rad o slabostima i zlouporabama koje nisu posebno uređene zakonom, odnosno podzakonskim aktom.
Sadržaj rješenja inspektora rada:- naziv organa koje izdaje rješenje,
- prezime i ime inspektora rada,
- propis koji određuje nadležnost za donošenje rješenja,
- naziv akta,
- naziv i adresa pravne ili fizičke osobe na koju se rješenje odnosi,
- izreka – naređenje, zabrana ili druga obveza s rokom izvršenja,
- vlastoručni potpis inspektora rada,
- nadnevak izdavanja rješenja.
Žalba odnosno tužba na rješenje inspektora radaProtiv rješenja koja na temelju ovoga Zakona ili drugog propisa donosi inspektor u područnoj jedinici, odnosno u ispostavi područne jedinice Državnog inspektorata, može se u roku od osam dana od dana dostave rješenja izjaviti žalba Državnom inspektoratu. Ako inspektor u područnoj jedinici, odnosno u ispostavi područne jedinice Državnog inspektorata nađe da je podnijeta žalba dopuštena, pravovremena i izjavljena od ovlaštene osobe, a nije novim rješenjem zamijenio rješenje koje se žalbom pobija, dužan je bez odgode, a najkasnije u roku od pet dana od dana primitka žalbe dostaviti žalbu sa spisima koji se odnose na predmet na rješavanje Državnom inspektoratu. Žalba protiv rješenja donijetih na temelju ovoga Zakona odgađa izvršenje rješenja, osim ako ovim Zakonom nije drukčije uređeno. |
Zaštita na radu 
