U kakvim su međusobnim odnosima poslodavac, povjerenik, stručnjak za zaštitu na radu, radnci, sindikati...

Odnos povjerenik – radnici

• povjerenik obilazi radnike i mjesta rada, u okviru predviđenog vremena,  te prikuplja primjedbe, sugestije i zahtjeve radnika u svezi sa zaštitom na radu,
• povjerenik prima primjedbe, sugestije i zahtjeve radnika u svezi sa zaštitom na radu, te ih izvještava o učinjenom,
• povjerenik posvećuje posebnu pozornost  da li radnici obavljaju svoje poslove u skladu s pravilima zaštite na radu i da li koriste sva propisana osobna zaštitna sredstva,
• povjerenik svojim pozitivnim primjerom pokazuje potrebu primjene svih mjera zaštite na radu.

Povjerenik, sve činjenice utvrđene svojim obilaskom ili primljene od radnika,  upisuje u Dnevnik rada povjerenika radnika za zaštitu na radu.
 

Odnos povjerenik – poslodavac

• povjerenik sudjeluje u izradi procjene opasnosti,
• povjerenik usmjerava pozornost na izvore i uzroke ozljeda na radu i profesionalnih bolesti kao i oštećenja zdravlja radnika te predlaganje mjera zaštite,
• povjerenik potiče aktivnost poslodavca odnosno njegovih službi na analizu ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u svezi s radom kao i analizu troškova koji su zbog tih pojava nastali,
• povjerenik, u okviru predviđenog vremena, obilazi mjesta rada  te utvrđuje nedostatke i pismeno o tome izvještava odgovorne osobe  putem Knjige nadzora povjerenika radnika za zaštitu na radu.

Povjerenici i koordinatori imaju pravo na naknadu plaće za najmanje 4 sata tjedno bez mogućnosti prava ustupanja drugome radnih sati osim ako se kolektivnim ugovorom drukčije ne uredi.
 

Odnos povjerenik – stručnjak za zaštitu na radu

Povjerenik koristi obveznu dokumentaciju i evidencije koje u pravilu vodi i čuva stručnjak za zaštitu na radu.
 

Povjerenik surađuje sa stručnjakom za zaštitu na radu u utvrđivanju primjene pravila zaštite na radu: 

• osnovnih pravila zaštite na radu,
• posebnih pravila zaštite na radu,
• priznatih pravila zaštite na radu,
• naređenih mjera inspektora rada.

 Povjerenik utvrđuje primjenu naređenih mjera inspektora rada prilikom: 

• potpunog nadzora,
• djelomičnog nadzora,
• ciljanog nadzora,
• nadzora povodom ozljede na radu,
• kontrolnog nadzora.

Odbor za zaštitu na radu: 

• odbor za zaštitu na radu je savjetodavno tijelo poslodavca,
• odbor planira i nadzire primjenu pravila zaštite na radu, obavještavanje i obrazovanje iz zaštite na radu, vodi politiku sprječavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potiče stalno unapređivanje zaštite na radu,
• odbor za zaštitu na radu čine: poslodavac ili ovlaštenik poslodavca, stručnjak zaštite na radu, povjerenik radnika za zaštitu na radu i specijalist medicine rada,
• predsjednik odbora za zaštitu na radu je poslodavac ili njegov ovlaštenik,
•  članove odbora za zaštitu na radu imenuje poslovodstvo tvrtke,
• povjerenika predlažu sami povjerenici, a imenuje ga poslodavac,
• mandat članova odbora traje četiri godine,
• odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjesecapredsjednik odbora dužan je na sjednice pozvati inspektora rada.

Sjednica odbora za zaštitu na radu: 

• za svaku sjednicu odbora svim članovima odbora (i inspektoru rada) šalju se pozivi s dnevnim redom barem tjedan dana prije održavanja sjednice,
• inspektor rada na osnovi dnevnog reda slobodno odlučuje je li nužna njegova nazočnost na sjednici,
• svi članovi odbora sudjeluju u predlaganju dnevnog reda,
• neophodno je izraditi pisane materijale za sjednicu odbora i utvrditi izvjestitelja za svaku točku,
• neophodno je voditi dnevnik rada odbora za zaštitu na radu (obrazac Z-3).

Odnos povjerenik – odbor za zaštitu na radu: 

• povjerenik (ili koordinator) član je odbora za zaštitu na radu,
• povjerenik ima pravo sazvati sjednicu odbora ako to propusti predsjednik, u roku od 48 sati od nastanka smrtne ili kolektivne nesreće, ili ako predsjednik propusti sazvati sjednicu dva puta za redom u propisanim rokovima
• povjerenik zajedno s drugim članovima odbora sudjeluje u pripremi dnevnog reda;
• povjerenik, na osnovi praćenja primjene propisa u svojoj radnoj sredini, izvještava ostale članove odbora o problemima koji su zapaženi, o mjerama koje misli da treba poduzeti te kako se poduzete akcije odražavaju na promjenu stanja zaštite na radu,
• povjerenik, tijekom rada odbora, potiče rad odbora, sudjeluje u dogovaranju oko planiranja i ostvarenja promjena u procesu rada,
• povjerenik, o činjenicama o kojima se dogovara na odboru, raspravlja s radnicima u sredini koja ga je izabrala te ih izvještava o učinjenom.

Odnos povjerenik – inspektor rada: 

• povjerenik ima pravo pozvati inspektora rada uvijek kada ocijeni da je ugrožen život i zdravlje radnika, a poslodavac propušta poduzeti odgovarajuće mjere zaštite,
• povjerenik ima pravo biti nazočan tijekom inspekcijskog nadzora te se očitovati na činjenično stanje koje inspektor utvrdi,
• povjerenik je (uz poslodavca) jedna od stranaka u postupku uviđaja kojeg obavlja inspektor.

Radničko vijeće: 

• poslodavac mora svaka tri mjeseca obavještavati radničko vijeće o stanju zaštite i sigurnosti na radu i mjerama za poboljšanje uvjeta rada,
• poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem pri donošenju odluka važnih za položaj radnika kao npr. uvjetima u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu, uvođenju novih tehnologija te promjenama u tehnologiji, u organizaciji i načinu rada, rasporedu radnog vremena, noćnom radu i sl.,
• poslodavac mora tražiti suglasnost (suodlučivanje) radničkog vijeća pri donošenju odluke o otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti,
• radnici kod poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika imaju pravo izabrati radničko vijeće koje će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa,
• postupak utemeljenja radničkog vijeće pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje 10 posto radnika,
• broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih, pri čemu moraju biti ravnomjerno zastupljene sve organizacijske jedinice i skupine zaposlenih,
• radničko vijeće se bira na izborno razdoblje od tri godine,
• radničko vijeće štiti i promiče interese radnika savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem,
• radničko vijeće pazi na poštivanje zakona o radu, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa koji su doneseni u interesu radnika.

Odnos povjerenik – radničko vijeće:

• povjerenik jedanput tromjesečno obavještava radničko vijeće o svom radu što omogućava informiranost vijeća o stanju zaštite na radu kod poslodavca;
• ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, dužan je svoje izvješće podnositi sindikalnom povjereniku.

Odnos povjerenik – sindikat: 

• povjerenik surađuje sa sindikatom i njegovim predstavnicima na zajedničkom poslu zaštite radničkih interesa.