|
Poslodavac je dužan u pisanom obliku utvrditi organizaciju provedbe zaštite na radu
Poslodavac koji zapošljava do 50 radnika može sam obavljati poslove zaštite na radu, može ih povjeriti svom ovlašteniku ili ugovoriti obavljanje poslova s ovlaštenom stručnom ustanovom. Poslodavac koji zapošljava od 50 do 250 radnika dužan je zaposliti jednog ili više stručnjaka za zaštitu na radu. Poslodavac koji zapošljava više od 250 radnika dužan je ustrojiti samostalnu stručnu službu zaštite na radu. Broj radnika u službi ovisi o veličini poduzeća, organizaciji posla, stanju zaštite na radu te stupnju opasnosti koji je utvrđen procjenom.
Ovlaštenici poslodavcaPoslodavac može obavljanje određenih poslova zaštite na radu prenijeti na svojeg ovlaštenika.
Odbor za zaštitu na radu Poslodavac koji zapošljava više od 50 radnika mora ustrojiti odbor za zaštitu na radu.
Povjerenici radnika za zaštitu na raduKod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika mogu se izabrati povjerenici radnika za zaštitu na radu.
Organiziranje službe zaštite na radu:- neposredno kod poslodavca - savjetodavna funkcija,
- u kadrovskoj službi –dominantan ljudski faktor,
- u tehničkoj službi – dominantan tehnički faktor.
Stručnjak zaštite na radu može obavljati poslove zaštite na radu kod poslodavca kao: - voditelj službe,
- samostalni stručnjak,
- stručnjak u sastavu službe,
- suradnik u službi.
Sudionici u upravljanju sigurnošću kod poslodavca:- poslodavac,
- ovlaštenici poslodavca,
- odgovorne osobe (neposredni ovlaštenici),
- služba zaštite na radu,
- služba medicine rada,
- službe poslodavca,
- radnici,
- radničko vijeće,
- odbor zaštite na radu,
- povjerenici radnika za zaštitu na radu,
- sindikalne udruge.
Poslodavac je svaka fizička ili pravna osoba koja zapošljava jednog ili više radnika uključujući i javne službe. Poslodavac je fizička ili pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Prije stupanja radnika na rad, poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s propisima o radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom na radu. Propisi o zaštiti na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu, moraju se na prikladan način učiniti dostupnim radnicima. Poslodavac može obavljanje poslova zaštite na radu prenijeti i na svojeg ovlaštenog predstavnika (ovlaštenika).
Ovlašteni predstavnik (ovlaštenik) je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili više radnika na kojeg je prenijeto ovlaštenje u pisanom obliku (ugovor o radu, odnosno drugi akt). Ovim aktom se utvrđuju vrste ovlaštenja, vrijeme i mjesta obavljanja poslova, eventualni dodatak na plaću, svota kojom će raspolagati ovlaštenik, trajanje ovlaštenja itd.
Glavne dužnosti poslodavca:izrada procjene opasnosti na temelju koje se primjenjuju pravila kojima se otklanjaju ili smanjuju opasnosti i štetnosti na radu; organizaciju provedbe zaštite na radu, pravila zaštite na radu te prava, obveze i odgovornosti njegovih ovlaštenika i radnika, u dijelu u kojem ta pitanja nisu uređena Zakonom i propisima donesenim na temelju njega te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Obveze poslodavca i ovlaštenika za provođenje mjera zaštite na radu:- da se na poslove ne rasporedi zaposlenik koji nije osposobljen za rad na siguran način,
- da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg na propisani način nije utvrđeno da ispunjava tražene uvjete, odnosno da se zaposlenik koji tražene uvjete više ne ispunjava ne zadrži na poslovima s posebnim uvjetima rada,
- da se malodobnicima, ženama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnošću ne dozvoli rad na poslovima koji bi mogli na njih štetno utjecati,
- da isključi iz uporabe strojeve i uređaje te osobna zaštitna sredstva koja nisu ispravna,
- da zaposlenici rade sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu, propisa donesenih na temelju njega, drugih propisa zaštite na radu, uputa poslodavca, odnosno proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari te da koriste propisana osobna zaštitna sredstva,
- da zaposleniku zabrani rad ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog podstavka,
- da osigura potreban broj zaposlenika osposobljenih za evakuaciju i spašavanje kao i za pružanje prve pomoći te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu,
- da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pića te uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih udalji s rada.
Obavljanje poslova zaštite na radu koje obavlja stručnjak zaštite na radu ne smanjuje odgovornost poslodavca niti ga oslobađa odgovornosti za provođenje zaštite na radu, (čl. 13 i 24 Zakona o zaštiti na radu).
Obveze poslodavca prema povjerenicima:Poslodavac je dužan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnašanje te dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga, tijekom obnašanja dužnosti, bez pristanka zaposleničkog vijeća rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos, smanjivati mu plaću ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima.
Obveze poslodavca prema inspekciji rada: - poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dati obavještenja i podatke koji su mu potrebni u obavljanju nadzora,
- obvezan je inspektoru rada za vrijeme obavljanja nadzora omogućiti da utvrđuje činjenice koje su potrebne radi ocjene je li postupano po propisima zaštite na radu,
- obvezan je odrediti svog ovlaštenika koji će inspektoru pružiti pomoć pri utvrđivanju činjenica, dati potrebna obavještenja, staviti na uvid isprave i predlagati izvođenje odgovarajućih dokaza,
- obvezan je u roku od 8 dana od isteka roka utvrđenog rješenjem inspektora rada izvijestiti inspekciju rada o izvršenju rješenja ili o razlozima zbog kojih rješenje nije izvršeno,
- obvezan je izvijestiti inspekciju rada o smrtnoj, težoj ili skupnoj ozljedi odmah po nastanku, a u roku od 48 sati dostaviti inspekciji propisano pisano izvješće,
- obvezan je izvijestiti inspekciju rada o slučaju profesionalne bolesti odmah nakon što ga utvrdi nadležno tijelo.
Poslodavci i njihovi ovlaštenici moraju biti osposobljeni iz područja zaštite na radu, ako se radi o tehnologijama u kojima postoji opasnost od ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i poremećaja u tehnološkom procesu koji bi mogao ugroziti sigurnost zaposlenika, (čl. 26 Zakona o zaštiti na radu).
Osposobljavanje zaposlenika za rad na siguran način poslodavac je dužan provesti i to prije:- započinjanja zaposlenika s radom,
- promjena u procesu rada,
- premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto.
Poslodavac je dužan naročito osigurati zaštitu na radu malodobnicima, ženama i invalidima:- invalidi su zaposlenici čija je radna sposobnost umanjena te zbog starosti, invaliditeta, profesionalnih ili ostalih bolesti ne smiju obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja preostale radne sposobnosti,
- zaštita žena obuhvaća opću zaštitu žena, zaštitu trudnica i zaštitu po osnovi poroda i njege djeteta. Članak 39. Zakona o zaštiti na radu detaljno opisuje koje poslove ne smije obavljati žena za vrijeme trudnoće i dojenja,
- malodobnici ne smiju obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, ne smiju raditi noću i u prekovremenom radu.
Poslodavac može utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz zaštite na radu za zaposlenike koji su raspoređeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima učestalo dolazi do ozljeda na radu. Poslodavci mogu programe osposobljavanja za rad na siguran način izvoditi sami ili provjeriti ovlaštenim ustanovama, a Ministar nadležan za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci i ovlaštene ustanove da bi mogli vršiti osposobljavanje za rad na siguran način, (čl. 29 Zakona o zaštiti na radu). Poslodavac mora osigurati osposobljavanje povjerenika zaposlenika zadužene za zaštitu na radu, (čl. 30 Zakona o zaštiti na radu). Poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvijestiti povjerenike zaposlenika iz zaštite na radu i zaposleničko vijeće o opasnostima i štetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređivanja sigurnosti i zaštite zdravlja, (čl. 33 Zakona o zaštiti na radu). Poslovi s posebnim uvjetima rada su poslovi koje mogu obavljati samo zaposlenici koji osim općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne uvjete glede dobi života, spola, stručnih sposobnosti, zdravstvenog, tjelesnog ili psihičkog stanja te psihofizioloških i psihičkih sposobnosti, (čl. 34 Zakona o zaštiti na radu). Ministar nadležan za rad u suglasnosti s Ministrom zdravstva propisuje rokove periodičkih zdravstvenih pregleda u odnosu na vrstu opasnosti na poslovima s posebnim uvjetima rada 12, 24, 48 mjeseci. |
Zaštita na radu 
