|
Obveze stručnjaka zaštite na radu, odbora zaštite na radu...
Glavne obveze stručnjaka zaštite na radu odnosno službe zaštite na radu na poslovima zaštite na radu:- stručna pomoć poslodavcu i njegovim ovlaštenicima te zaposlenicima i njihovim povjerenicima u provedbi i unapređivanju zaštite na radu,
- unutarnji nadzor nad primjenom pravila zaštite na radu,
- poticanje poslodavca i njegovih ovlaštenika da nadležne službe poslodavaca otklanjaju utvrđene nedostatke glede zaštite na radu,
- praćenje i raščlamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godišnjeg izvješća za potrebe poslodavca,
- suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zaštitu na radu te ovlaštenim ustanovama i trgovačkim društvima koji se bave poslovima zaštite na radu,
- osposobljavanje povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu i pomaganje u njihovom radu,
- rad u odborima za zaštitu na radu kod poslodavca,
- suradnja sa stručnim službama poslodavca prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad, nabave strojeva i uređaja te osobnih zaštitnih sredstava,
- suradnja sa specijalistima medicine rada.
Obveze, prava i dužnosti odbora zaštite na radu: - odbor zaštite na radu je savjetodavno tijelo poslodavca,
- sastaje se najmanje jedanput u tri mjeseca,
- predsjednik Odbora dužan je na svaku sjednicu pozvati inspektora rada,
- odbor planira i nadzire primjenu pravila zaštite na radu,
- odbor vrši obavještavanje i obrazovanje iz zaštite na radu,
- odbor vodi politiku sprečavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potiče stalno unapređivanje zaštite na radu.
Odbor zaštite na radu i tko mora biti predsjednik:- poslodavac ili njegov ovlaštenik,
- rukovoditelj službe zaštite na radu ili stručnjak za zaštitu na radu,
- specijalist medicine rada,
- povjerenici zaposlenika ili njihov koordinator.
Predsjednik odbora mora biti poslodavac ili njegov ovlaštenik. Kod poslodavaca koji zapošljavaju 20 ili više zaposlenika oni između sebe biraju i imenuju povjerenika za zaštitu na radu. Broj povjerenika reguliran je odredbama Zakona o radu kojima su uređena pitanja zaposleničkih vijeća ( članak 134. Zakona o radu): do 75 zaposlenika | 1 predstavnik | od 76 do 250 zaposlenika | 3 predstavnika | od 251 do 500 zaposlenika | 5 predstavnika | od 501 do 750 zaposlenika | 7 predstavnika | od 751 do 1000 zaposlenika | 9 predstavnika | za svakih daljnjih 1000 zaposlenika | po 2 predstavnika |
Obveze, prava i dužnosti povjerenika zaposlenika za zaštitu na radu:Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu djeluje u interesu zaposlenika na području zaštite na radu te prati primjenu propisa i naređenih mjera zaštite u radnoj sredini u kojoj je izabran.
Povjerenik zaposlenika za zaštitu na radu ima sljedeća prava i dužnosti:- sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih tvari u radni i proizvodni proces i poticati poslodavca i njegove ovlaštenike na provedbu zaštite na radu,
- biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika;
- primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera zaštite na radu,
- izvijestiti inspektora o svojim zapažanjima i zapažanjima zaposlenika čiji je povjerenik, prisustvovati inspekcijskim pregledima i očitovati se na činjenično stanje koje utvrdi inspektor,
- pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propušta ili odbija učiniti,
- obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti od značaja za njegov rad,
- staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje,
- svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike na rad na siguran način,
- obavještavati zaposlenike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigura zaštitu na radu i zdravstvenu zaštitu,
- svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvješćivati zaposleničko vijeće.
Zaposleničko vijeće, obveze i prava iz zaštite na radu:- zaposlenici zaposleni kod poslodavca koji redovito zapošljava najmanje 20 zaposlenika, osim zaposlenika zaposlenih u u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima, na način i pod uvjetima propisanim zakonom o radu,
- u svezi s tim zaposlenici imaju pravo izabrati jednog ili više svojih predstavnika u zaposleničko vijeće koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa,
- postupak utemeljenja zaposleničkog vijeća pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje 10% zaposlenika,
- broj članova zaposleničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenika,
- poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti zaposleničko vijeće između ostalog o zaštiti i sigurnosti na radu i mjerilima za poboljšanje uvjeta rada,
- prije donošenja odluke važne za položaj zaposlenika poslodavac se mora sa zaposleničkim vijećem savjetovati o mjerama u svezi sa zaštitnom zdravlja i sigurnosti na radu,
- poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost zaposleničkog vijeća donijeti odluku o otkazu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti.
Obveze i prava zaposlenika glede provedbe zaštite na radu:- zaposlenik je dužan osposobiti se za rad na siguran način kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac,
- zaposlenik je dužan pristupiti pregledu kada ga uputi poslodavac prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada,
- zaposlenik je dužan obavljati poslove dužnom pozornošću sukladno pravilima zaštite na radu propisanim odredbama zakona o zaštiti na radu, propisima donesenim na temelju njega, drugim propisima, uputama poslodavca, odnosno njegovih ovlaštenika i uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari,
- zaposlenik je dužan pri radu koristiti propisana osobna zaštitna sredstva,
- zaposlenik je dužan surađivati s poslodavcem ili njegovim ovlaštenikom te s povjerenikom zaduženim za zaštitu na radu u rješavanju svih pitanja zaštite na radu,
- zaposlenik je dužan odmah izvijestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika te svojeg povjerenika o svakoj činjenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i o bilo kojem nedostatku u sustavu zaštite na radu,
- zaposlenik mora biti obaviješten o svim promjenama u radnom procesu koje utječu na njegovu sigurnost i zdravlje,
- zaposlenik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje zbog toga što nisu primijenjena propisana pravila zaštite na radu te je dužan o tome obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika i svojeg povjerenika za zaštitu na radu.
|
Zaštita na radu 
